一、拖着工资不发该怎么办
若用人单位拖着工资不发，可采取以下措施：
首先，与单位进行协商沟通，明确告知其支付工资的法律责任和义务，要求尽快支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资及时足额到手。
二、被拖欠工资通过什么法律途径解决
若遭遇被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：
首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。协商时要留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。
此外，根据具体情况，也可考虑向法院提起诉讼，通过民事诉讼要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
三、被拖欠工资该如何用法律维权
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
然后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程需遵循法定程序，确保维权顺利进行。
当面临拖着工资不发的情况时，除了文章中提到的那些办法，还有一些要点值得注意。比如，你要留意工资被拖欠的时间，如果超过一个支付周期，可能影响到你的生活规划。另外，若企业以各种理由拖欠工资，你可以收集这些证据，以便在后续维权中发挥作用。而且，不同地区对于工资支付保障可能还有一些细化规定。要是你还在为工资被拖欠而烦恼，想进一步了解如何更有效的维权、收集证据的具体要点或者地区相关政策等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答。
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